نموذج FIRST من الادوات المستخدمة في العمليه التطويرة للافراد.
F: Focus
I: Implement
R: Reflect
S: Seek feedback
T: Transfer
#تنميه #ذكاء_عاطفي #ذكاء_إجتماعي
F: Focus
I: Implement
R: Reflect
S: Seek feedback
T: Transfer
#تنميه #ذكاء_عاطفي #ذكاء_إجتماعي
Focus on priorities:
ركز في المواضيع والاهداف المهمة جدا لك، فلا يوجد هدف واحد ثابت للكل في وقت محدد او مرحلة معينه. قد يكون هدفك الاهم صحي ولدى زميلك الهدف المادي اهم و غيركم الهدف الاجتماعي او الاستقرار الاسري هو الاهم وهكذا.
ركز في المواضيع والاهداف المهمة جدا لك، فلا يوجد هدف واحد ثابت للكل في وقت محدد او مرحلة معينه. قد يكون هدفك الاهم صحي ولدى زميلك الهدف المادي اهم و غيركم الهدف الاجتماعي او الاستقرار الاسري هو الاهم وهكذا.
Implement:
بعد تحديد الهدف يأتي التطبيق من خطط والشروع في العمل.
Reflect:
تتوقف في فترات محددة اثناء التطبيق ل مراجعة الاداء وشحذ الهمم و تعديل المنهج ان لزم لتطبيق هدفك واولوياتك.
Seek Feedback:
خذ اراء من تثق بهم ومن لهم علاقة او ارتباط بهدفك بما يساهم في عملية تحقيقه
بعد تحديد الهدف يأتي التطبيق من خطط والشروع في العمل.
Reflect:
تتوقف في فترات محددة اثناء التطبيق ل مراجعة الاداء وشحذ الهمم و تعديل المنهج ان لزم لتطبيق هدفك واولوياتك.
Seek Feedback:
خذ اراء من تثق بهم ومن لهم علاقة او ارتباط بهدفك بما يساهم في عملية تحقيقه
Transfer learning:
الدروس المستفادة والخبرات المكتسبة من عملية تحقيق هذا الهدف انقلها واجعلها من اسس التطبيق لهدفك القادم.
الدروس المستفادة والخبرات المكتسبة من عملية تحقيق هذا الهدف انقلها واجعلها من اسس التطبيق لهدفك القادم.
بالرغم من ان هذا النموذج اساسا وضع للتطبيق في المؤسسات الا انه كذلك صالح للتطبيق على المستوى الشخصي. ينصح ان لا تتعدى الاهداف عن هدفين لزيادة التركيز والحظوة في التحقيق.
Loading suggestions...