人们对各种目标/"flag"毁谤不一，本质是因为没有理解几种不同级别/用途的目标，混淆了他们的应用场景。 进而导致个人/公司管理时，对目标制定的逻辑完全混乱，达不到效果。 从个人发展的角度看，我认为人有四种级别的目标。

人们对各种目标/"flag"毁谤不一，本质是因为没有理解几种不同级别/用途的目标，混淆了他们的应用场景。 进而导致个人/公司管理时，对目标制定的逻辑完全混乱，达不到效果。 从个人发展的角度看，我认为人有四种级别的目标。