最近在员工管理上获得一些感悟：关于明确期望，接受过失和正面意见。 员工做的不好的时候，负责人下意识的行为就是斥责。 即使大多数所谓管理风格温和的管理者进行的沟通，其实也充满了“你不应该xxx”的句式和浓浓的爹味。

最近在员工管理上获得一些感悟：关于明确期望，接受过失和正面意见。 员工做的不好的时候，负责人下意识的行为就是斥责。 即使大多数所谓管理风格温和的管理者进行的沟通，其实也充满了“你不应该xxx”的句式和浓浓的爹味。