Ini perspektif teknisnya gmn, tp gw mau share dr sisi “strategi”nya gmn
A thread
A thread
Cara paling “aman” untuk bisa dapat kerja di luar negri adalah dengan kerja di Indonesia, tp di perusahaan multinational. Apa itu?
Perusahaan yg berasal dr negara lain, tp ada cabang di Indonesia.
Banyak lah, misal perusahaan migas kyk SLB, atau perusahaan tools kyk HILTI
Perusahaan yg berasal dr negara lain, tp ada cabang di Indonesia.
Banyak lah, misal perusahaan migas kyk SLB, atau perusahaan tools kyk HILTI
Knp paling aman?
Krn ada fasa transisi culture. At least g 180° berbeda ketika pindah ke perusahaan luar negri. Krn sudah ngerasain versi Indonesianya dulu.
Tp balik lagi, kita harus perform dan emang bilang ama bos, kita mau pindah ke cabang Timbuktu klo emang ada kesempatan
Krn ada fasa transisi culture. At least g 180° berbeda ketika pindah ke perusahaan luar negri. Krn sudah ngerasain versi Indonesianya dulu.
Tp balik lagi, kita harus perform dan emang bilang ama bos, kita mau pindah ke cabang Timbuktu klo emang ada kesempatan
Benefit kedua adl krn pindahnya masi dalam satu payung perusahaan yg sama, jadinya intra-transfer. Ini mayan banyak benefitnya.
1- biasanya policy company ada support temp stay, reloc money, reloc shipping, etc
2- lebih “mudah” proses dpt visa kerja, krn intra-company transfer
1- biasanya policy company ada support temp stay, reloc money, reloc shipping, etc
2- lebih “mudah” proses dpt visa kerja, krn intra-company transfer
3- tiket, akomodasi, dll dikasi sekeluarga.
4- krn lu pindah dlm satu company yg sama, BIASANYA bisa nego angka yg lebih OK. Karena perusahaan selalu lebih prefer ordal, buat dihire. Karena
A) ga perlu ditrain
B) comp jg males urusan visa ribet dll
4- krn lu pindah dlm satu company yg sama, BIASANYA bisa nego angka yg lebih OK. Karena perusahaan selalu lebih prefer ordal, buat dihire. Karena
A) ga perlu ditrain
B) comp jg males urusan visa ribet dll
Pengalaman sblmnya pas dpt offer di UK, benefit visa ini ga dikasi. Cm dikasi tiket berangkat aj
Temprary stay g ad
Shipping container g ad
Jd mayan nombok
Ini krn pindahnya beda perusahaan. Krn temen pernah dpt offer pindah ke tempt gw skrg, ternyata g dpt benefit tiket dll
Temprary stay g ad
Shipping container g ad
Jd mayan nombok
Ini krn pindahnya beda perusahaan. Krn temen pernah dpt offer pindah ke tempt gw skrg, ternyata g dpt benefit tiket dll
Kenapa nego gaji jg lebih enak, krn company ga beli kucing dalam karung.
Komptensi lu ud terbukti di cabang Indonesia.
Mereka lebih prefer hire orang yg bisa kerja on day-1 drpd hire org luar company yg butuh training software dulu, dll.
Komptensi lu ud terbukti di cabang Indonesia.
Mereka lebih prefer hire orang yg bisa kerja on day-1 drpd hire org luar company yg butuh training software dulu, dll.
Break — sahoor dulu
Ok lanjut lg—
Pd dasarnya ini jg berlaku di perusahaan Indonesia yg ada cabang di luar negri. Tp gw liat ga banyak, dan gw pribadi g ada pengalaman.
Kendati demikian, gw tau emang ada perusahaan Indonesia yg buka cabang di luar mis Indofood di afrika, GoTo di bengaluru.
Pd dasarnya ini jg berlaku di perusahaan Indonesia yg ada cabang di luar negri. Tp gw liat ga banyak, dan gw pribadi g ada pengalaman.
Kendati demikian, gw tau emang ada perusahaan Indonesia yg buka cabang di luar mis Indofood di afrika, GoTo di bengaluru.
Additional benefit dgn strategi pindah intra company ini adl minim saingan (relatively).
Krn selain comp akan mendahulukan ordal, lowongannya kdg ga dipost. Jd internal dulu. Klo g dpt internal baru deh dipost di vacancy ads dsb…itupun g jarang ada requirement utk punya visa
Krn selain comp akan mendahulukan ordal, lowongannya kdg ga dipost. Jd internal dulu. Klo g dpt internal baru deh dipost di vacancy ads dsb…itupun g jarang ada requirement utk punya visa
Strategi kedua yg perlu jg dipertimbangin adl kaitan antara negara yg ditargetkan dgn skillset yg kita punya.
Demand tiap negara itu beda2. Misalnya di Malaysia tu ART, di 🇯🇵 maybe sdm yg muda di bid teknologi, di Norway sdm bid migas, kesehatan dan pendidikan.
Bisa google
Demand tiap negara itu beda2. Misalnya di Malaysia tu ART, di 🇯🇵 maybe sdm yg muda di bid teknologi, di Norway sdm bid migas, kesehatan dan pendidikan.
Bisa google
Impact nya, klo mau kerja di Jepang ya jangan ambil skillset di bid aerodinamika/ airplane misalnya.
Ato klo mo kerja di Norway, ya jangan ambil skillset bioteknologi ttg padi.
Sesuaikan aj antara skillset dan negara yg dituju. Ini ga 💯 pasti tp memperbesar peluang aj
Ato klo mo kerja di Norway, ya jangan ambil skillset bioteknologi ttg padi.
Sesuaikan aj antara skillset dan negara yg dituju. Ini ga 💯 pasti tp memperbesar peluang aj
Strategi kedua adl sekolah di negara yg diinginkan.
Ini yg paling common. Krn perkara lulusan Indonesia yg kampusnya ga dikenal/diakui perusahaan top di luar negri.
Jd kuliah S1/S2, lulus, dan pakai visa student utk cari2 kerjaan yg mau sponsorhip visa pekerja.
Ini yg paling common. Krn perkara lulusan Indonesia yg kampusnya ga dikenal/diakui perusahaan top di luar negri.
Jd kuliah S1/S2, lulus, dan pakai visa student utk cari2 kerjaan yg mau sponsorhip visa pekerja.
Cara ini jg lebih efektif klo kita saat studi akhir, giat intern di perushaaan lokal sana. Yg akhirnya jalin relasi, dan networking.
Knp sih ini penting? Krn perusahaan luar tu ambil RISK ketika hire org luar, dan kasi visa pekerja. Jd wajar mereka ada precautions sblm hire lu
Knp sih ini penting? Krn perusahaan luar tu ambil RISK ketika hire org luar, dan kasi visa pekerja. Jd wajar mereka ada precautions sblm hire lu
Nah sudah cukup jelas strateginya.
Skrg strategi terakhir, yg masi agak jarang adl cari lowongan yg MEMANG PROVIDE RELOCATION.
Ini gampang2 susah krn ga semua jobdesc menyantumkan. Yg ada misalnya seperti terlampir, memang disampaikan relocation is provided
Skrg strategi terakhir, yg masi agak jarang adl cari lowongan yg MEMANG PROVIDE RELOCATION.
Ini gampang2 susah krn ga semua jobdesc menyantumkan. Yg ada misalnya seperti terlampir, memang disampaikan relocation is provided
Company tempat gw kerja bisa aja hire org luar tp relocation ga diprovide. Mereka cm provide klo sudah jd bagian company/ intra transfer. Makanya saran gw coba apply di perusahaan cabang Indo dulu.
Jd stepping stone lah buat ke luar negri.
Jd stepping stone lah buat ke luar negri.
Sekian thread singkat ini. Pls do your own research, krn ini semua cm experience pribadi dan cerita temen2 di circle gw.
RT, dan pertanyaan monggo…
Thanks for reading!!
RT, dan pertanyaan monggo…
Thanks for reading!!
Loading suggestions...