ثريد مهم جدا للشركات والموظفين والباحثين عن الوظائف، فيما يتعلق بمقابلات العمل.
يحتاج تركيز وتفهم وفهم للإدارة وأخلاقيات العمل... والمهم بدون تكبر و #بدون_زعل
#فن_الإدارة
#ثريد #الوظيفة #وظائف #توظيف #مقابلة #المقابلة #السيرة_الذاتية #تعليم #شركات #موارد_بشرية #الموارد #HR
يحتاج تركيز وتفهم وفهم للإدارة وأخلاقيات العمل... والمهم بدون تكبر و #بدون_زعل
#فن_الإدارة
#ثريد #الوظيفة #وظائف #توظيف #مقابلة #المقابلة #السيرة_الذاتية #تعليم #شركات #موارد_بشرية #الموارد #HR
دائماً نشرح للموظف والباحث عن الوظيفة طرق المقابلة وقوانينها ونؤكد على التزامه وتحسين سيرته الذاتية وطريقة تقديمه لنفسه في المقابلة.
لكن للأسف تشبع السوق، أدى إلى أن تصبح الشركات (متكبرة) في التعامل مع طالبي الوظائف والمتقدمين للمقابلة.
لكن للأسف تشبع السوق، أدى إلى أن تصبح الشركات (متكبرة) في التعامل مع طالبي الوظائف والمتقدمين للمقابلة.
اليوم يجب أن نتكلم مع الشركة وفريق المقابلة الوظيفية، سواء كانوا موارد بشرية أو غيرها من الإدارات المعنية أو الأفراد الذين يقومون بالمقابلة.
الشركة عندما تتصل بالمرشح أو ترسل له إيميل، يجب أن :
1) تخبره عن المنصب الذي سيترشح له
2) تعيد إرسال الوصف الوظيفي (لو طلبه المرشح)
الشركة عندما تتصل بالمرشح أو ترسل له إيميل، يجب أن :
1) تخبره عن المنصب الذي سيترشح له
2) تعيد إرسال الوصف الوظيفي (لو طلبه المرشح)
3) تحدد له الموعد بالضبط وتجعله ينتظر فترة قصيرة، وفي مكان محترم ومناسب. لا أن تجمع كل المرشحين وتجعلهم ينتظرون لساعة أو ساعات.
4) تخبره عن مناصب وأسماء من سيقابله، لكي يتمكن من البحث عنهم ومعرفتهم عبر مواقع التوظيف وغيرها.
5) تخبره عن الراتب المعروض، أو على الأقل متوسط الرواتب المعروض
6) تخبره عن الوقت التقريبي الذي ستستغرقه المقابلة
7) تعطيه العنوان والإحداثيات بدقة
5) تخبره عن الراتب المعروض، أو على الأقل متوسط الرواتب المعروض
6) تخبره عن الوقت التقريبي الذي ستستغرقه المقابلة
7) تعطيه العنوان والإحداثيات بدقة
8) يكون هناك شخص يرد على الهاتف وقت المقابلة
9) تجعل مكان المقابلة واضح وتعطي خبر باسم الشخص وهاتفه للاستقبال لكي يتمكن من الدخول.
10) جعل أسئلة المقابلة واضحة ومحترمة وغير خصوصية، ومتعلقة بالعمل أو المهارات الهامة المرتبطة بالوظيفة فقط.
9) تجعل مكان المقابلة واضح وتعطي خبر باسم الشخص وهاتفه للاستقبال لكي يتمكن من الدخول.
10) جعل أسئلة المقابلة واضحة ومحترمة وغير خصوصية، ومتعلقة بالعمل أو المهارات الهامة المرتبطة بالوظيفة فقط.
11) التعامل مع المقابل باحترام، وتسجيل الملاحظات بدقة.
12) الإطلاع على السيرة الذاتية واستيعابها قبل المقابلة وليس قراءتها أمامه في ثوان ثم بدء المقابلة.
12) الإطلاع على السيرة الذاتية واستيعابها قبل المقابلة وليس قراءتها أمامه في ثوان ثم بدء المقابلة.
13) مقابلة عدد منطقي في كل يوم، فمن غير المنطقي مقابلة عشرة أفراد وتوقع أن تكون لجنة المقابلة حيادية أو غير مرهقة مع كل هذا العدد.
14) ترسل له خطاب اعتذار (إن وصل للمقابلة النهائية)، أو على الأقل يتم إعطاء المرشح موعد محدد للرد، وفي حال عدم الرد يعني عدم حصوله على الوظيفة.
14) ترسل له خطاب اعتذار (إن وصل للمقابلة النهائية)، أو على الأقل يتم إعطاء المرشح موعد محدد للرد، وفي حال عدم الرد يعني عدم حصوله على الوظيفة.
15) فهم أن المقابلة لمعرفة مهارات وخبرات المتقدم للوظيفة، وليست تنافس بين أعضاء اللجنة لعرض ذكائهم ومهارات استفزاز الغير أو كشف المستور وتصفية الحسابات وتحقيق الأغراض الخاصة
كيف تتوقع أن يعمل معك الموظف بأمانة واجتهاد وإخلاص وحب وولاء، وأنت في يوم المقابلة عاملته كأنه يشحذ منك!؟
كيف تتوقع أن يعمل معك الموظف بأمانة واجتهاد وإخلاص وحب وولاء، وأنت في يوم المقابلة عاملته كأنه يشحذ منك!؟
@rattibha
رتبها لو سمحت
رتبها لو سمحت
Loading suggestions...