Hadirin sidang jumat yang i’am so sorry still figuring it out
Kalau memang punya kondisi mental illness tolong ya segera cari psikolog terdekat biar segera tau masalahnya apa. Tolong banget jangan self diagnose.
Dan inget, kalau nego gaji gede itu akan banyak konsekuensi dr besar gaji yg diterima.
Dan inget, kalau nego gaji gede itu akan banyak konsekuensi dr besar gaji yg diterima.
Yang kedua, kalau ilang ilangan gini resiko banget kena SP ya guys. Haty-haty.
Tambahan ya guys, kalau udah ngerasa stuck sama kerjaan dan ada masalah dalam creative block atau apalah itu ngomong sama atasan. Discuss bareng apa yg perlu diperbaiki, lagipula masih fresh graduate harus sering bertanya.
Kembali lagi, in FG bisa nego gaji ampe setara karyawan 3thn pengalaman itu hebat banget.
Tp setelah itu antara atasan dan karyawan FG perlu diskusi soal target kerja dan workflownya mau seperti apa. Biar klop ini. Ini juga perlu ditanyakan di awal interview.
Tp setelah itu antara atasan dan karyawan FG perlu diskusi soal target kerja dan workflownya mau seperti apa. Biar klop ini. Ini juga perlu ditanyakan di awal interview.
Karyawan yg udah senior bisa digaji tinggi karena udah paten proses kerja l/work flownya dia karena pengalaman.
Kalau FG masih nyari cara, masih butuh mentor.
Kalau FG masih nyari cara, masih butuh mentor.
Loading suggestions...