⚡CARA JAWAB PERTANYAAN INTERVIEW DENGAN METODE STAR⚡
Bikin jawaban kamu makin terstruktur dan ngga ngelantur kemana-mana. Udah pasti dapet kesan baik dari HRD, bestie
Dicatet baik-baik ya~
Bikin jawaban kamu makin terstruktur dan ngga ngelantur kemana-mana. Udah pasti dapet kesan baik dari HRD, bestie
Dicatet baik-baik ya~
Pas interview kerja, rekruter tuh pasti nanyain kita soal pengalaman atau masalah2 yg pernah kita hadapi.
Itu namanya behavioral based question, ditanyain biar rekruter bisa tahu nih gimana sih cara kita mecahin masalah?
Itu namanya behavioral based question, ditanyain biar rekruter bisa tahu nih gimana sih cara kita mecahin masalah?
Nah, jawaban dari pertanyaan gitu kan biasanya agak panjang dan bercerita gitu ya.
Makanya, biar jawaban kamu lebih terstruktur dan jelas, cara jawabnya pake metode STAR aja.
S = Situation
T = Task
A = Action
R = Result
Makanya, biar jawaban kamu lebih terstruktur dan jelas, cara jawabnya pake metode STAR aja.
S = Situation
T = Task
A = Action
R = Result
1️⃣ Situation
Coba kasih tahu dulu konteks dari situasi yg kamu mau ceritain itu apa? Jawabannya singkat juga gapapa, yg penting jelas nih situasinya bisa kebayang.
Coba kasih tahu dulu konteks dari situasi yg kamu mau ceritain itu apa? Jawabannya singkat juga gapapa, yg penting jelas nih situasinya bisa kebayang.
2️⃣ Task
Udah ngasih konteks, habis itu jelasin juga di situasi itu, tugas dan tanggung jawab kamu emangnya apa? Bisa juga soal tuntutan atau ekspektasi perusahaan, misalnya.
Udah ngasih konteks, habis itu jelasin juga di situasi itu, tugas dan tanggung jawab kamu emangnya apa? Bisa juga soal tuntutan atau ekspektasi perusahaan, misalnya.
3️⃣ Action
Baru deh kamu jelasin aksi atau hal apa yang kamu lakuin buat menghadapi situasi itu.
Biar lebih oke, sampein juga alasan kenapa kamu ngambil tindakan tersebut.
Baru deh kamu jelasin aksi atau hal apa yang kamu lakuin buat menghadapi situasi itu.
Biar lebih oke, sampein juga alasan kenapa kamu ngambil tindakan tersebut.
4️⃣ Star
Nah, dari tindakan yang kamu lakuin itu, jelasin hasilnya apa?
Di sini rekruter pastinya mengharapkan ada hasil positif dari aksi kamu sebelumnya ya.
Nah, dari tindakan yang kamu lakuin itu, jelasin hasilnya apa?
Di sini rekruter pastinya mengharapkan ada hasil positif dari aksi kamu sebelumnya ya.
Oke lanjut ya. Biar makin kebayang nih cara jawabnya, Minskill kasih contoh dikit deh yaa
Misalnya rekruter nanya “Tolong ceritakan pengalaman ketika menghadapi perbedaan pendapat, konflik atau ketidakcocokan dengan rekan di organisasi/kantor?”
Kamu bisa jawab gini
Misalnya rekruter nanya “Tolong ceritakan pengalaman ketika menghadapi perbedaan pendapat, konflik atau ketidakcocokan dengan rekan di organisasi/kantor?”
Kamu bisa jawab gini
Loading suggestions...