#ثريد || هل تعرف الفرق بين #الاستقالة الصامتة و #الإقالة الصامتة؟
أن تستقيل بصمت لهو أمر مختلف تماماً عن إقالتك بصمت. فالأول اختيار تلجأ إليه بمحض إرادتك، لكن الثاني فخ إداري عليك الحذر من الوقوع فيه!
- أكمل قراءة #الثريد
أن تستقيل بصمت لهو أمر مختلف تماماً عن إقالتك بصمت. فالأول اختيار تلجأ إليه بمحض إرادتك، لكن الثاني فخ إداري عليك الحذر من الوقوع فيه!
- أكمل قراءة #الثريد
الاستقالة الصامتة
يشير هذا المفهوم إلى تراجع رغبة الموظف في الانخراط في عمله، فيؤدي المهام المطلوبة منه فقط ويرفض بذل أي جهد إضافي يدل على اهتمامه بالمؤسسة، كحضور الاجتماعات باكراً مثلاً.
يشير هذا المفهوم إلى تراجع رغبة الموظف في الانخراط في عمله، فيؤدي المهام المطلوبة منه فقط ويرفض بذل أي جهد إضافي يدل على اهتمامه بالمؤسسة، كحضور الاجتماعات باكراً مثلاً.
الإقالة الصامتة
يشير هذا المفهوم إلى تعمّد بعض قادة المؤسسات خلق بيئة عمل عدائية تدفع الموظف لتقديم استقالته، حتى تتجنب التكاليف المالية والتبعات القانونية المقترنة بفصله من العمل.
يشير هذا المفهوم إلى تعمّد بعض قادة المؤسسات خلق بيئة عمل عدائية تدفع الموظف لتقديم استقالته، حتى تتجنب التكاليف المالية والتبعات القانونية المقترنة بفصله من العمل.
الاستقالة الصامتة ليست كسلاً!
قد يظن البعض أن إحجام الموظف عن بذل أي جهد إضافي ما هو إلا كسل من طرفه. لكن وفقاً لبحث حديث، فالمدراء يتحملون المسؤولية الأكبر؛ إذ يلجأ الموظفون للاستقالة الصامتة حينما يعملون مع مدراء غير أكفاء بمعدل أكبر بـ 3-4 أضعاف مقارنةً بعملهم مع قادة أكفاء.
قد يظن البعض أن إحجام الموظف عن بذل أي جهد إضافي ما هو إلا كسل من طرفه. لكن وفقاً لبحث حديث، فالمدراء يتحملون المسؤولية الأكبر؛ إذ يلجأ الموظفون للاستقالة الصامتة حينما يعملون مع مدراء غير أكفاء بمعدل أكبر بـ 3-4 أضعاف مقارنةً بعملهم مع قادة أكفاء.
لا تخسر معركة الإقالة الصامتة!
من علامات الإقالة الصامتة: خفض رتبة الموظف أو تقليل أجره أو حرمانه من الترقية أو زيادة ضغط العمل عليه. وهنا ينبغي للموظف تحليل الموقف بدقة، وإعداد نفسه لمواجهة قادته بحقيقة الأمر، ومن ثم التفاوض على أكبر قدر ممكن من الامتيازات قبل الاستقالة.
من علامات الإقالة الصامتة: خفض رتبة الموظف أو تقليل أجره أو حرمانه من الترقية أو زيادة ضغط العمل عليه. وهنا ينبغي للموظف تحليل الموقف بدقة، وإعداد نفسه لمواجهة قادته بحقيقة الأمر، ومن ثم التفاوض على أكبر قدر ممكن من الامتيازات قبل الاستقالة.
هل ترغب في معرفة المزيد عن موضوعي #الاستقالة الصامتة و #الإقالة الصامتة؟ إليك المقال التالي الذي يساعدك على تحديد مسببات الاستقالة الصامتة وكيفية مكافحتها.
hbrarabic.com
hbrarabic.com
ولا يفوتك المقال التالي لمعرفة كيفية الخروج من معركة الإقالة الصامتة بأقل الخسائر.
hbrarabic.com
hbrarabic.com
Loading suggestions...